Приложение№2

Приложение№2

к коллективному договору

Согласовано

Председатель профкома

__________ С.В.Волобуева

21 апреля 2012 г.

Утверждаю

Директор МБОУ СОШ № 17

______________ В.А.Тихонов

21 апреля 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

МБОУ СОШ № 17 с. Отрадо-Ольгинского, МО Гулькевичский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации

- Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»

- постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»

- постановления главы администрации муниципального образования Гулькевичский район №2462 от 11.12.2008 г. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район»

- постановления главы администрации муниципального образования Гулькевичский район №1825 от 31.12.2009 г. «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Гулькевичский район»

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством для работников общеобразовательных учреждений при оплате труда, в соответствии с настоящим положением сохраняются.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1.Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников школы включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

2.1. 3. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

2.1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2.1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.

2.1.7. Месячная заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Краснодарском крае при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2.1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

2.1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Гулькевичский район, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2.2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам школы.

2.2.1. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, руководителя, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливается в соответствии с «Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Гулькевичский район», утвержденной правовыми актами администрации муниципального образования Гулькевичский район.

2.2.2. Установление окладов работникам учреждения, должности которых не включены в пункт 2.2.1 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Гулькевичский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Гулькевичский район, утвержденными правовыми актами администрации муниципального образования Гулькевичский район.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.3.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, о премировании работников, о материальной помощи на каждый учебный год.

2.3.2. Порядок и условия установления выплат за обеспечение условий реализации комплекса мер по модернизации общего образования определяется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера при условии наличия средств федерального бюджета направленных на предоставление выплат из фонда «Модернизации».

2.3.3. Доплаты за внеурочную деятельность учителям, реализующим ФГОС оплачиваются в виде доплаты за внеурочную деятельность, исчисленную по формуле:

Двн=Стп*Ук*Ч, где

Двн - доплата за внеурочную деятельность;

Стп – стоимость педагогической услуги, рассчитанная в период текущей тарификации;

Ук – количество учащихся в классе (группе);

Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС.

2.3.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются на срок до одного года приказом руководителя.

2.4. Порядок и условия установления выплат вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам.

Порядок и условия установления выплат вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам регламентируется региональными нормативно-правовыми актами, утвержденными главой администрации Краснодарского края.

3. Штатное расписание

3.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения в аналогичном порядке.

3.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

3.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Особенности оплаты труда в учреждении

4.1.Оплата труда учителей (педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.2.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.3.Тарификационный список учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, индивидуальному учебному плану и программам, из обеспеченности кадрами в школе, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

4.4.При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школе, используется почасовая система оплаты труда. В этом случае оплата производится только за фактически проведенные занятия. Если замещение отсутствующего работника осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

4.5. В соответствии с приложениями к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Гулькевичский район устанавливается:

- порядок и условия почасовой оплаты работников учреждений в соответствии с приложением № 3

- перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении №4

- порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации в приложении № 5

4.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в школе применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.